Reclutamiento en linea

                                      

                                                        

 

Asignatura: Administración de organizaciones modernas 

Tutor: Mary Cabrera

Estudiante: Jesus Perdomo

Cuenta de Estudiante: 113307      No. de Tarea: 7

 

Introducción

Es el proceso de atraer, evaluar, y contratar personal utilizando software en línea o plataformas de fácil acceso. Permite a las empresas acceder a un grupo de talentos más amplio y eficiente, incluyendo redes sociales, portales de empleo y herramientas de inteligencia artificial para filtrar candidatos rápidamente.

Contenido

1. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas potenciales de la búsqueda y el reclutamiento en línea?

Ventajas

• Tiempos más cortos: permite que las vacantes sean visibles en cuestión de segundos. 

• Búsqueda optimizada: gracias a una amplia variedad de plataformas donde se pueden ofertar y buscar empleos, como blogs, foros, bolsas de empleo, redes sociales o el propio sitio web de la compañía.

•  Reducción de costos: no solo porque toma menos tiempo, sino porque en general es más barato para-ambas partes dar seguimiento a una vacante laboral a través de internet. 

• Mayor conocimiento del candidato: el reclutamiento permite online tener más cantidad de información sobre el candidato. 

• Posicionamiento: una empresa genera confianza si tiene una presencia en línea debidamente gestionada, ya que así atraerá más y mejores candidatos.

El proceso de reclutamiento digital frente al reclutamiento tradicional ha favorecido tanto a quienes buscan como a quienes ofertan los empleos al permitir que la selección sea más precisa al momento de encontrar el lugar adecuado para desplegar las habilidades y encontrar al perfil ideal para desempeñarse con éxito en un cargo

  Desventajas

• Sobrecarga de candidatos: La facilidad para postularse genera cientos de currículums, muchos de ellos no aptos, lo que satura a los equipos de recursos humanos.

• Falta de contacto personal: Al no tener entrevistas cara a cara, es difícil evaluar las habilidades blandas, la comunicación no verbal y la adecuación cultural del candidato.

• Riesgo de información falsa: Los candidatos pueden exagerar sus habilidades o presentar perfiles desactualizados o inexactos en redes sociales o portales de empleo.

• Proceso intensivo en tiempo: La gestión de grandes volúmenes de solicitudes, la preselección y la verificación de datos consume tiempo considerable.

• Sesgos inconscientes: Aunque se utilicen herramientas digitales, pueden persistir sesgos en la selección o en el uso de IA.

• Preocupaciones de privacidad: La gestión de datos personales en plataformas en línea requiere estrictas medidas de seguridad

2.Qué experiencia ha tenido en estos sitios Web para lograr el reclutamiento del talento humano.

La experiencia obtenida a traves del uso de estas plataformas ha sido muy buena. Me ha permitido conseguir una gran masa de candidatos de manera casi inmediata. Me permite filtras las opciones que requiero y darme una cantidad de potenciales candidatos con inmediatez. Sin embargo. no todo es color de rosa, a veces estos filtros no toman en cuentas ciertas cualidades humanas  que solo pueden ser descubiertas una vez se realiza la entrevista personal. Pienso que el uso de la tecnología es una gran herramienta, pero nunca debemos olvidarnos de que buscamos talento humano, muchas veces con una historia por detrás, depende de nosotros descubrirlas para seleccionar a la persona adecuada.